Nachbesetzungen in Rechtsabteilungen, Kanzleien und Patentanwaltskanzleien benötigen besondere Diskretion. Ich besetze diese Positionen persönlich – mit Blick auf Fachgebiet, Zulassung und die tatsächliche Mandats- und Verantwortungsstruktur.
Nachbesetzungen in Rechtsfunktionen brauchen Vertrauen und Diskretion.
Syndikusrechtsanwälte, Legal Counsel und Patentanwälte sind in laufende Mandate und Projekte eingebunden. Sie wechseln selten wegen einer Anzeige, sondern wenn Fachgebiet, Mandatsstruktur und Perspektive überzeugen – und wenn der Prozess vertraulich bleibt.
Gleichzeitig unterscheiden sich die Profile stärker als der Titel vermuten lässt. Ein Rechtsanwalt mit Kanzleierfahrung in einem Fachgebiet ist mit einer Inhouse-Position kaum vergleichbar. Zulassungswege, Spezialisierung und gewerblicher Rechtsschutz müssen fachlich eingeordnet werden, sonst entstehen Gespräche ohne Ergebnis.
Warum Besetzungen in Recht & Patente scheitern
01
Höchste Vertraulichkeit
Eine Nachbesetzung in der Rechtsabteilung oder Kanzlei darf weder intern noch extern bekannt werden, bevor die Entscheidung gefallen ist.
02
Stellentitel sagen wenig
Legal Counsel oder Rechtsanwalt ist kein einheitliches Profil. Entscheidend sind Fachgebiet, Spezialisierung, Zulassung und die tatsächliche Mandats- und Verantwortungsstruktur.
03
Kanzlei- gegenüber Inhouse-Erfahrung
Eine Kanzleikarriere und eine Inhouse-Laufbahn folgen unterschiedlicher Logik. Wer das nicht einordnet, vergleicht Profile, die nicht vergleichbar sind.
04
Gebundene Zielgruppe
Wer in laufenden Mandaten oder Verfahren steht, reagiert nicht auf Anzeigen. Diese Zielgruppe ist nur über eine persönliche Ansprache erreichbar.
05
Lange Entscheidungswege
Ein Wechsel in dieser Branche braucht Vertrauen, Zeit und einen Gesprächspartner, der Fachgebiet und Marktumfeld kennt.
06
Verbrannter Markt
Mehrfachansprachen durch wechselnde Berater kosten Glaubwürdigkeit. Ein fester Ansprechpartner mit nachvollziehbarer Linie öffnet Gespräche, die sonst verschlossen bleiben.
Auftraggeber
Für wen ich in diesem Markt arbeite
Meine Auftraggeber reichen von der Rechtsabteilung eines mittelständischen Unternehmens bis zur Patentanwaltskanzlei. Gemeinsam ist ihnen, dass sie eine Position persönlich und vertraulich besetzt haben wollen.
Rechtsabteilungen mittelständischer Unternehmen
Rechtsanwaltskanzleien
Patentanwaltskanzleien
Notariate
IP-Abteilungen
Zielpositionen
Von der Syndikusrechtsanwältin bis zur Notarfachwirtin – gruppiert nach Verantwortungsbereich.
Inhouse Legal
Syndikusrechtsanwälte
Legal Counsel
Head of Legal
Contract Manager
Rechtsanwaltschaft
Rechtsanwälte
Rechtsanwaltsfachangestellte
Rechtsfachwirte
Gewerblicher Rechtsschutz
Patentanwälte
Patentanwaltsfachangestellte
Notariat
Notarfachangestellte
Notarfachwirte
Compliance und Datenschutz
Ausgewählte Compliance-Funktionen
ausgewählte Datenschutzfunktionen
Worauf ich im Profil schaue – nicht nur auf den Stellentitel
Fachgebiete und Spezialisierungen
Zulassungen und Qualifikationswege
Kanzlei- gegenüber Inhouse-Erfahrung
Mandats- und Verantwortungsstruktur
Gewerblicher Rechtsschutz und IP-Erfahrung
Erfahrung mit sensiblen Nachbesetzungen
Direktansprache
Persönlich und vertraulich angesprochen.
Die Menschen, die für Ihre Position in Frage kommen, bewerben sich nicht. Ich spreche sie deshalb direkt an – selbst, namentlich und mit Bezug auf ihr konkretes Profil. Jede Ansprache geht von mir aus, nicht von einem Team im Hintergrund und nicht über einen Serienversand.
Vor der Zuordnung zu einer konkreten Position führe ich eine Bedarfsanalyse mit dem Kandidaten: Fachgebiet, Mandatsumfeld, Standort und Gehaltsvorstellung. Erst wenn beides zusammenpasst, stelle ich das Profil vor.
Diskretion ist dabei kein Zusatz, sondern Voraussetzung – gerade bei sensiblen Nachbesetzungen in Rechtsfunktionen entsteht weder intern noch extern öffentliche Aufmerksamkeit.
Ein Ansprechpartner
Von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsentscheidung bleibt der Kontakt derselbe.
Keine Anzeigenpflicht
Vakanzen können vollständig vertraulich bleiben und werden nicht öffentlich ausgeschrieben.
Deutschlandweit
Angesprochen wird dort, wo die passenden Profile sitzen, nicht nur im Umkreis des Standorts.
Ablauf
Verstehen. Finden. Gewinnen.
01
Verstehen
Fachgebiet, Mandatsstruktur, Gehaltsrahmen, Unternehmenskultur und echte Wechselargumente klären.
02
Finden
Relevante Fach- und Führungskräfte aus Kanzlei, Notariat und Inhouse-Legal identifizieren und persönlich sowie diskret ansprechen.
03
Gewinnen
Kandidaten qualifizieren, Gespräche koordinieren und beide Seiten bis zur Vertragsentscheidung begleiten.
Erfahrungen
Was Auftraggeber und Kandidaten aus Recht & Patente berichten
4,6 von 5 auf Trustpilot. Basierend auf 22 Bewertungen.
Kann Herrn Hanna uneingeschränkt empfehlen!
Sehr persönlicher und menschlicher Kontakt auf Augenhöhe. Hilfreiche Tipps und gutes Branchenwissen. Hervorzuheben ist auch die Diskretion und der Datenschutz – sehr wichtig in dieser Branche!
DanielKandidat
Effizient und maßgeschneidert
Wir können dieses Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Der gesamte Ablauf verlief reibungslos und wurde individuell auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Wir erhielten rasch hochqualifizierte Kandidaten.
CarinHR
Bei Hanna HR Solutions ist man jederzeit gut aufgehoben.
Die Betreuung war von Anfang an sehr professionell, persönlich und transparent. Während des gesamten Prozesses war die Kommunikation schnell, zuverlässig und auf Augenhöhe.
Sie sprechen mit mir – vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift
HANNA HR Solutions ist eine spezialisierte, inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Bad Homburg v. d. Höhe. Besetzungen in Recht & Patente gehören zu meinem Portfolio.
Sie arbeiten nicht mit einer anonymen Großorganisation, sondern durchgehend mit demselben Ansprechpartner – von der Bedarfsaufnahme über die vertrauliche Direktansprache bis zur Vertragsentscheidung.
Nachbesetzungen in Rechtsfunktionen besetze ich häufig vollständig vertraulich, ohne öffentliche Ausschreibung. Ein Gespräch lohnt sich deshalb auch dann, wenn hier aktuell keine passende Position steht.
Zurzeit ist in diesem Fachbereich keine Position öffentlich ausgeschrieben.
Das ist in Recht & Patente der Normalfall – ein großer Teil dieser Mandate wird aus Vertraulichkeitsgründen nie veröffentlicht. Melden Sie sich gern direkt zu einem vertraulichen Gespräch.
Ja, gerade in Recht & Patente ist das der Regelfall. Nachbesetzungen in Rechtsabteilungen und Kanzleien laufen vollständig vertraulich, ohne öffentliche Ausschreibung.
Vakanz unverbindlich prüfen
Schildern Sie mir die Position in Stichpunkten. Ich sage Ihnen ehrlich, wie der Markt dafür aussieht und ob ich die Besetzung übernehmen kann – ohne Verpflichtung und vertraulich.
